为全面打响“若水先锋”年轻干部品牌，进一步汇聚青年智慧、激发创新活力，引导水利青年以实干担当投身治水兴水事业，为湖州水利高质量发展注入强劲动能，11月6日，市水利局成功举办“若水先锋”年轻干部队伍建设暨项目首席负责制年度成果交流会。活动由局党组副书记、副局长邵志强主持，局党组书记、局长姚星出席并作讲话。

活动首先听取了7名年轻干部代表bwin,bwin真网,bwin登录注册“项目首席负责制”的年度成果汇报，汇报内容从水生态产品价值实现到水利志编纂，从防洪规划修编到幸福河湖建设等，既有对重点工作的深耕，也有对创新实践的探索，充分展现了“若水先锋”年轻干部的担当与活力，现场气氛热烈、互动积极，展示出水利青年扎实的专业知识、蓬勃的干事闯劲和活跃的思维见解。

太湖水利工程建设管理中心党委书记钱旭勇、局四级调研员宋伟忠、王立、魏伯林作为导师代表对年轻干部进行点评并现场打分，同时对年轻干部的工作成效给予了充分肯定，高度评价了汇报内容以及年轻干部展现出的朝气蓬勃、务实担当的精神风貌。导师代表结合岗位实际与成长规律提出针对性建议意见，既为年轻干部明确了精进方向，更注入了砥砺前行的强劲动能，助力年轻干部在实干中锤炼本领、快速成长。

局党组书记、局长姚星对本次活动成效给予充分肯定，并结合水利事业发展的实际，对年轻干部提出“五个善于”的明确要求：

一要做善于思考的干部。水利工作事关治国安邦，年轻干部不仅要精耕业务“责任田”，更要跳出岗位局限，立足全市水安全大局去思考、谋划和推进项目。二要做善于表达的干部。年轻干部应富有朝气、展现精气神，无论是向上汇报工作，还是向下联系群众，都需具备清晰、生动、有力的表达能力。三要做善于写作的干部。“动手”与“动口”能力缺一不可。年轻干部既要“干得好”，也要“写得好”，善用笔墨讲好新时代水利故事。四要做善于实干的干部。水利是实践性极强的领域，真正的治水专家成长于一线。身处项目的同志要珍惜机会、全程投入；机关干部也应主动深入一线调研锻炼，在实践中增长才干。五要做善于担当的干部。年轻干部要坚决摒弃“多做多错、少做少错”的消极心态，树立“上前一步、多管一份事”的主动意识，在实干担当中实现价值、成长进步。

本次交流活动不仅持续擦亮了“若水先锋”年轻干部品牌，更让年轻干部在交流学习中收获成长、在精准指导中明晰方向，切实增强了干部队伍的获得感、归属感与幸福感，为年轻干部队伍建设注入持久活力，让“若水先锋”成为年轻干部逐梦前行的鲜明标识。

市水利局领导班子成员、调研员，局机关各处室及局属各单位主要负责人，以及全体年轻干部共同参加了本次活动。