为全面落实导师帮带制和项目首席负责制，8月29日上午，市水利局举行新进干部培训活动。活动以“强基础、育人才、促发展”为目标，通过导师帮带结对、项目首席研讨、廉政安全教育、水利业务科普四个环节，为5名年轻干部量身定制成长“赋能包”。

活动首先举行导师帮带结对仪式。来自局内各处室负责人担任导师，与5名年轻干部达成帮带结对，明确以“思想引领、业务传技、难题破解”为核心的帮带任务。后续导师将围绕水利业务实操、项目管理等重点内容，通过“一对一”指导、“手把手”教学，帮助年轻干部快速补齐能力短板，构建“传帮带、共成长”的培养新格局。

结对仪式后，年轻干部结合自身岗位实际，围绕“项目首席制”开展方向进行阐述，详细汇报课题研究思路与推进计划。帮带导师针对项目可行性、研究重点、成果转化方向逐一点评，提出具体建议，为课题落地指明路径。

随后，会议聚焦“廉洁履职、安全守线”开展专题教育。局机关党委结合水利事业特点，围绕工作核心领域、日常生活作风等廉政风险点，开展警示教育，要求年轻干部严守纪律红线、筑牢思想防线。

会议最后，市水利专家以“水?水利?水文化”为主题开展科普授课，系统讲解湖州水利发展历史、治水工程建设、管水工程规划、水文化推广等领域的主要成就，重点介绍湖州治太工程推进、水生态修复、幸福河湖建设等重点任务，帮助年轻干部深化“湖州水利”认知，进一步增强服务湖州水利高质量发展的责任感与使命感。

此次培训活动既是年轻干部成长的“加油站”，也是湖州水利人才队伍建设的重要实践。参会年轻干部将以此次培训为起点，在帮带导师指导下深耕业务、勇担使命，力争在水利一线实践中练就过硬本领，为湖州水利建设贡献青春力量。